Publikace UTB
Repozitář publikační činnosti UTB

Meranie efektívnosti podnikových procesov - nástroj zvyšovania konkurenčnej schopnosti

Repozitář DSpace/Manakin

Zobrazit minimální záznam


dc.title Meranie efektívnosti podnikových procesov - nástroj zvyšovania konkurenčnej schopnosti cs
dc.title Personnel controlling as a part of the management conntrolling system in an enterprise en
dc.contributor.author Zámečník, Roman
dc.relation.ispartof E+M Ekonomie a Management
dc.identifier.issn 1212-3609 Scopus Sources, Sherpa/RoMEO, JCR
dc.date.issued 2007
utb.relation.volume 10
utb.relation.issue 2
dc.citation.spage 29
dc.citation.epage 35
dc.type article
dc.language.iso en
dc.publisher Technická univerzita v Liberci cs
dc.relation.uri http://www.ekonomie-management.cz/archiv/vyhledavani/detail/139-personnel-controlling-as-a-part-of-the-management-controlling-system-in-an-enterprise/
dc.subject controlling cs
dc.subject personální controlling cs
dc.subject lidské zdroje cs
dc.subject řízení lidských zdrojů cs
dc.subject strategické řízení cs
dc.subject controlling en
dc.subject personnel controlling en
dc.subject human resources en
dc.subject human resources management en
dc.subject strategic management en
dc.description.abstract Příspěvek se zaměřuje na jednu z funkčních oblastí controllingu - personální controlling. Představuje personální controlling jako nedílnou součást controllingového systému řízení podniku. V příspěvku jsou uvedeny důvody k zavedení personálního controllingu, dále úkoly a nástroje personálního controllingu. Těžiště příspěvku tvoří oblast personálních nákladů a personálních ukazatelů. cs
dc.description.abstract The paper focuses on one of the functional fields of the Enterprise Controlling field ? i.e. Personnel Controlling. It presents Personnel Controlling as an integral part of the management controlling system in an enterprise. The paper also deals with reasons for implementing personnel controlling and furthermore tasks and instruments of personnel controlling. The focal point of the article is the field of personnel costs and personnel indices. In order to manage the various and varied personnel processes, Personnel Controlling requires a variety of measurement indices and quantities. One of the most fundamental questions Personnel Controlling seeks to answer is the establishment of relevant measurement quanta and indices. Among the key problems faced by Personnel Controlling, are those of the question of measuring the so-called ?soft? factors and that of the measurement of the results of the personnel management process. These problems and issues are covered in this paper. en
utb.faculty Faculty of Management and Economics
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/1001552
utb.identifier.rivid RIV/70883521:28120/07:63506467
utb.identifier.obdid 15554362
utb.identifier.scopus 2-s2.0-34250821035
utb.source j-riv
dc.rights Attribution-NonCommercial 4.0 International
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.rights.access openAccess
utb.contributor.internalauthor Zámečník, Roman
Find Full text

Soubory tohoto záznamu

Zobrazit minimální záznam

Attribution-NonCommercial 4.0 International Kromě případů, kde je uvedeno jinak, licence tohoto záznamu je Attribution-NonCommercial 4.0 International