Kontaktujte nás | Jazyk: čeština English
Název: | Reprezentace konfliktů v diskursu řízení lidských zdrojů v ČR |
Autor: | Kalenda, Jan |
Typ dokumentu: | Recenzovaný odborný článek; Kapitola v odborné knize (Czech) |
Zdrojový dok.: | Young Researchers Forum / Forum Mladych Vyskumnikov. 2012, p. 37 |
Abstrakt: | Stať se věnuje diskursivní analýze fenoménu konfliktů na případu diskursu řízení lidských zdrojů v ČR. Vychází přitom jak z práce Boltanskiho a Ciapellové o nástupu „nového ducha kapitalismu“, tak z postupů současné diskursivní analýzy (Wodaková, van Dijk). Text se v tomto ohledu věnuje nejenom rozboru daného diskursu, ale i testování hypotéz vyvozených z výzkumu Boltanskiho a Ciapellové. Domníváme se přitom, že personální management v ČR převzal – podobně jako ten zahraniční – specifické strategie regulace sociálních konfliktů (mezi zaměstnanci a zaměstnavateli), které jsou spojeny s manažerskou ideologií post-fordismu. Daný předpoklad testujeme za pomoci rozboru vzorku manažerských příruček monografického charakteru z oblasti personálního řízení, vydaných mezi lety 2000 až 2009. V daném kontextu se především zaměřujeme na to, jakým způsobem je reflektován fenomén konfliktů, včetně různých forem jejich textové reprezentace. Předložená stať využívá společenskovědní teorie a metodologie k rozboru jednoho z „povrchů“ vynoření současné andragogiky, čímž obohacuje oba společenskovědní obory. Předloženou analýzu lze proto z určitého úhlu pohledu vnímat jako empirickou, stejně jako metateoretickou. |
Zobrazit celý záznam |
Soubory | Velikost | Formát | Zobrazit |
---|---|---|---|
K tomuto záznamu nejsou připojeny žádné soubory. |