Kontaktujte nás | Jazyk: čeština English
Název: | Zaměstnanci věkové kategorie 50 z pohledu řízení lidských zdrojů |
Autor: | Bejtkovský, Jiří |
Typ dokumentu: | Odborná kniha (Czech) |
Vydavatel: | GEORG |
Počet stran: | 218 |
ISBN: | 978-80-8154-052-3 |
Abstrakt: | Publikace se zabývá oblastí řízení lidských zdrojů s akcentem na zaměstnance věkové kategorie 50+. Na základě autorova realizovaného kvantitativního i kvalitativního výzkumu identifikuje systém personálního řízení zajišťující optimální využití výkonového (pracovního) potenciálu zaměstnanců věkové kategorie 50+ pro zvýšení konkurenceschopnosti organizace (specifikuje doporučení, podmínky v oblasti řízení lidských zdrojů s akcentem na zaměstnance věkové kategorie 50+ v oblasti organizace práce, stimulů pracovní motivace a vzdělávání a rozvoje kvalifikace). V první části monografie (kapitola 1 – 5) je provedena analýza dostupných tuzemských i zahraničních informačních zdrojů zabývajících se zejména charakteristikami a problematikou zaměstnanců věkové kategorie 50+. Dále je zde charakterizován výkonový (pracovní) potenciál zaměstnanců věkové kategorie 50+ a obvyklé přístupy či postupy personálního řízení v podnicích a organizacích ve vztahu k této skupině zaměstnanců. Ve druhé části (kapitola 6 – 8) jsou analyzovány a následně prezentovány přístupy, názory, stanoviska a mínění o oblasti personálního řízení zaměstnanců věkové kategorie 50+ z pohledu zástupců organizací a to: HR manažerů, vedoucích zaměstnanců a samotných zaměstnanců věkové kategorie 50+. Na základě získaných poznatků jsou navržena doporučení, podmínky v oblasti řízení lidských zdrojů s akcentem na zaměstnance věkové kategorie 50+ v oblasti organizace práce, stimulů pracovní motivace a vzdělávání a rozvoje kvalifikace. |
Fyzické výtisky: | Jednotky v katalogu Knihovny UTB |
Zobrazit celý záznam |
Soubory | Velikost | Formát | Zobrazit |
---|---|---|---|
K tomuto záznamu nejsou připojeny žádné soubory. |