Kontaktujte nás | Jazyk: čeština English
dc.title | Zaměstnanci věkové kategorie 50 pod tíhou stále převládajícího stereotypního vnímání – výzkumná studie | cs |
dc.title | The 50+ employees burdened by the still prevailing stereotypical perception - Research study | en |
dc.contributor.author | Bejtkovský, Jiří | |
dc.relation.ispartof | Znalosti pro tržní praxi 2015: Ženy - podnikatelky v minulosti a současnosti | |
dc.identifier.isbn | 978-80-87533-12-3 | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.citation.spage | 20 | |
dc.citation.epage | 31 | |
dc.event.title | International Scientific Conference on Knowledge for Market Use - Women in Business in the Past and Present | |
dc.event.location | Olomouc | |
utb.event.state-en | Czech Republic | |
utb.event.state-cs | Česká republika | |
dc.event.sdate | 2015 | |
dc.event.edate | 2015 | |
dc.type | conferenceObject | |
dc.language.iso | cs | |
dc.publisher | Societas Scientiarum Olomucensis II | |
dc.relation.uri | http://knowledgeconference.upol.cz/downloads/2015-Sbornik_Znalosti.pdf | |
dc.subject | age management | cs |
dc.subject | konkurenceschopnost | cs |
dc.subject | proces stárnutí populace | cs |
dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
dc.subject | zaměstnanec věkové kategorie 50+ | cs |
dc.subject | Age management | en |
dc.subject | competitiveness | en |
dc.subject | population ageing process | en |
dc.subject | human resource management | en |
dc.subject | employee 50+ | en |
dc.description.abstract | Současná společnost je charakteristická nejen proměnami v oblasti politické, ekonomické, technologické, environmentální, ale také sociální – zejména demografickou změnou nejen na trhu práce. Stárnutí populace je většinou stále vnímáno jako hrozba či problém. Ovšem zlepšující se životní úroveň, podmínky a rostoucí ekonomický blahobyt podporující postupné prodlužování průměrné délky lidského života hovoří o jiné tezi. Cílem článku je zamyšlení a tvorba diskuse nad zaměstnanci věkové kategorie 50+ z hlediska posilování konkurenceschopnosti korporace. Článek prezentuje některé z výsledků kvantitativního a kvalitativního výzkumu realizovaného v korporacích v České republice. Zjištěné výsledky prezentují spíše neutrální až negativní postoje k zaměstnancům věkové kategorie 50+. Jako jedno z možných řešení se jeví komplexnější a cílenější personální práce se zaměstnanci věkové kategorie 50+ v odrazu filosofie Age managementu a budování dlouhodobé prosperity korporace. | cs |
dc.description.abstract | The current society is characteristic not only by changes in the area of politics, economy, technology and the environment but also in social area -especially the demographic change not only in the labour market. Population ageing process is mostly still perceived as a threat or a problem. However, improving quality of life, conditions of life and increasing economic welfare which support gradual lengthening of the average length of human life speak in favour of a different thesis. The aim of the article is to think about and discuss the issue of the 50+ employees from perspective of strengthening competitiveness of a corporation. The article presents some of the results of quantitative and qualitative research conducted in corporation in the Czech Republic. The identified results present rather neutral or even negative attitudes to the 50+ employees. One of the possible solutions seems to be more complex and targeted HR work with the 50+ employees reflecting the philosophy of the Age management and building of long-term prosperity of a corporation. | en |
utb.faculty | Faculty of Management and Economics | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10563/1006721 | |
utb.identifier.obdid | 43874429 | |
utb.identifier.wok | 000380496800002 | |
utb.source | d-wok | |
dc.date.accessioned | 2016-10-25T12:38:08Z | |
dc.date.available | 2016-10-25T12:38:08Z | |
utb.contributor.internalauthor | Bejtkovský, Jiří | |
utb.fulltext.affiliation | Jiří BEJTKOVSKÝ Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky Ing. Jiří Bejtkovský, Ph.D. Ústav managementu a marketingu, Fakulta managementu a ekonomiky, Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně Mostní 5139 760 01 Zlín Česká republika bejtkovsky@fame.utb.cz www.fame.utb.cz | |
utb.fulltext.references | - | |
utb.fulltext.sponsorship | - | |
utb.fulltext.projects | - |